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辞职为追求这2样“东西”!第一份工只是铺路?1/3大马毕业生-首份工不到1年丢信-

22 November 2017

你第一份工~做了多久?讲啦~不好意思讲?!小编我大大声告诉你,我做了整整一!个!月!


日前有研究显示,超过三分之一的大马年轻人包括还很年轻的我,第一份工都是在一年里面就好潇又好洒地丢信了~


而辞职的原因,主要是为了追求两样东西,即“发展机会”(假的) 和 “薪水”(真的)。


下面来看看新闻怎么说:


辞职为追求这2样“东西”!第一份工只是铺路?1/3大马毕业生-首份工不到1年丢信-


为了寻求更快速成长机会,及渴望追求更多薪资,大马超过三分之一的年轻人不到1年就会辞去首份工作。


这是基于58%刚出社会的毕业生相信,第一份工作对未来事业铺路扮演重要角色


根据Monster.com最新研究,国内年轻人离职的原因,分别是为了专业成长(74%)和金钱(43%),同时有超过三分之一或38%受访者,认为需要及早转变事业方向。


对于工作上的挑战,多数刚出社会的毕业生称,缺乏领域知识和经验,将影响他们在工作上的信心。


虽然这对没有经验的年轻人才而言是预期内的事,但24%受访者称缺乏导师,另有22%表示与老闆之间面对挑战。此外,有21%人认为他们应获更好报酬;同时有20%人认为,自己还没为工作生涯做好准备。


辞职为追求这2样“东西”!第一份工只是铺路?1/3大马毕业生-首份工不到1年丢信-


虽然这些结果显示,年轻专才在首份工作上缺乏领导与支持,可是80%僱主认为已提供足够资源,助职场新人取得成功。


Monster.com 亚太区域和西亚董事经理山杰末迪在文告说:“这显示令人担忧的不匹配情况,年轻人才认为在工作上面对最大的挑战,僱主却认为自己已给合适支持。对于长期有意吸引、招聘和留住年轻人才的僱主,这显然是需要关注的事项。”


不过,僱主也意识到年轻专才的期望也太高太多。虽然薪资很重要,但雇主需要在首12个月内,做好升迁的期望管理。


年轻人才也需要更努力证明自己,达到工作上的目标。在达到这些目标之前,刚出社会的毕业生不应该期望升迁和有额外职责。


上述调查访问国内超过700名新毕业生和雇主,以揭开年轻国内人才在招聘程序中的见解、挑战和期望。


在招聘过程中,僱主和员工出现最大的错误,在区域内有67%僱主花少过3分钟时间看完一份履历表,有50%僱主会花1到3分钟看过履历表,更有17%僱主花少过60秒随意翻阅履历表。


对于一份履历表,僱主关注求职者是否有相关工作经验(68%),之后是看资格和学历(58%),并且确保履历表书写完整且容易解读(45%)。


有趣的是,僱主不介意求职者是否用准确的语法(11%),个人资料与工作有关联(8%),或是任何曾有的志愿者经验(5%)。


看完不懂你又怎么想?我,我是不方便发表个人意见啦科科~


资料来源:中国报


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